业务 sense
理解业务目标、优先级和取舍的能力
招聘 JD 翻译
把业务 sense、皮实、从 0 到 1 这类 JD 表达拆成真实能力要求和岗位风险。
招聘 JD 黑话常把真实职责、压力和资源条件压缩成几个评价词。候选人需要把这些词还原成工作内容、决策权限、团队支持和绩效标准，才能判断岗位是否匹配。
编辑：人话局编辑部最后更新：
常见表达，实际在说什么
皮实
能承受变化和压力，但可能暗含管理风险
从 0 到 1
在资源和流程尚不完善时建立新项目
能扛事
能独立负责复杂任务并持续推进
高潜
被认为有更大发展空间，但标准应可解释
招聘 JD黑话翻译示例
每个例子都补出原句里没有说明的对象、动作、责任或判断标准。
1
业务 sense
候选人需要有较强的业务 sense。
翻成人话
需要理解收入和用户目标，能根据影响和成本安排需求优先级。
原句还缺：需要做哪些判断，以及用什么标准评价。
2
皮实抗压
我们希望你足够皮实，能适应快速变化。
翻成人话
项目方向可能频繁调整，需要同时处理多个紧急任务；应继续询问调整频率和加班情况。
原句还缺：压力来源、工作节奏和团队支持。
3
从零到一
负责业务从 0 到 1 的完整搭建。
翻成人话
需要完成用户研究、方案设计、首版上线和初期验证，但要确认预算、团队和决策权限。
原句还缺：起点、目标规模、可用资源和完成周期。
4
独立扛事
能独立扛事，对结果负责。
翻成人话
需要独立推进一个项目、协调相关团队并汇报风险；不代表一个人承担所有执行工作。
原句还缺：项目复杂度、协作资源和责任边界。
5
高潜人才
寻找高潜、自驱、愿意长期成长的伙伴。
翻成人话
希望候选人能主动设定目标、持续学习并承担更复杂任务；需要追问晋升标准和培养机制。
原句还缺：评价标准、成长路径和公司提供的支持。
清楚表达检查清单
- 职责是否对应具体工作，而不只是性格标签。
- 绩效标准、试用期目标和汇报关系是否明确。
- 岗位要求的结果是否有匹配的团队、预算和权限。
- “抗压”“灵活”等词背后的工作节奏是否可解释。
可以直接套用的表达模板
- 1.这个岗位前三个月需要完成的三项结果是什么？
- 2.完成这些结果可以使用哪些团队、预算和决策权限？
- 3.“抗压/自驱/高潜”分别会通过哪些具体行为评价？